你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢rong>行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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