你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，一里地等于多少米 一里地等于多少公里2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng一里地等于多少米 一里地等于多少公里)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jū一里地等于多少米 一里地等于多少公里n)”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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