如今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包(bāo)括华(huá)为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如(rú)何分配的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了端到(dào)端的解(jiě)决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问是成(chéng)功(gōng)的，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

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就是这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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