近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万g>一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万>

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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