什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(j都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗iā)规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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