近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭>

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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