近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作(本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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