你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(q什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语ǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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