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苹果x多重护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多(duō)是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎ苹果x多重o)障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

苹果x多重　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。