上一(yī)休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好是(shì)上一休一或做一休一(yī)意思是工作一天(tiān)，休息一天，再(zài)工作一(yī)天，休息一天的。

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上一休一是什么意思，上一休一的工作好还(hái)是8小时好

　　做一休一属(shǔ)于不定时工作(zuò)时间。

　　不定时工(gōng)作时间，是指无(wú)固定工作(zuò)时数限制的工时(shí)制度。

　　适用于工作性质和职责范(fàn)围不受(shòu)固(gù)定(dìng)工作时间限(xiàn)制的劳动者的。

　　正常工作时间，是指用人单位在法(fǎ)定(dìng)工作时(shí)间内所确定的工作时间。

　　根据(jù)最新法律(lǜ)规定(dìng)，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不(bù)超过四十(shí)四小(xiǎo)时的工时。

标准工(gōng)作时间（标准工时）

　　是指法律规(guī)定(dìng)的(de)在一(yī)般情况下普遍适(shì)用的，按照正常作息办法安(ān)排(pái)的工作日和工作周的(de)工时制度(dù)。

　　我国的(de)标(biāo)准工(gōng)时为劳(láo)动者每(měi)日(rì)工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息(xī)日。

我国的(de)法定工作时间是多久

　　劳动(dòng)者每日(rì)工作时间不超(chāo)过8小时、平(píng)均每周工作时间不超过40小时的工时制(zhì)度。

　　对实行计(jì)件工作(zuò)的劳动(dòng)者，用人单(dān)位应当(dāng)根据(jù)《劳动法》第(dì)三十六条规(guī)定的工时(shí)制度合理确定其劳(láo)动定(dìng)额和计件报酬标(biāo)准。

上班时长超过八小时是否违反劳(láo)动法要分情况(kuàng)

　　1.根据劳动法的相关规(guī)定(dìng)，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不(bù)得(dé)超过八(bā)小时，每周(zhōu)工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。

　　但是加班也不(bù)是无(wú)限制的延长工作时间，用工单位要根(gēn)据(jù)劳动(dòng)者的身体状(zhuàng)况适当延长(zhǎng)一至三小时(shí)。

　　2.如果(guǒ)用工(gōng)者(zhě)要(yào)求员(yuán)工加班，应按时薪的(de)1.5倍支付报酬，就是不低于工(gōng)资(zī)的(de)百分之一(yī)百(bǎi)五十的(de)工资标准支付报酬。

　　不然员工可(kě)以依法(fǎ)维护自己的(de)权益(yì)。

　　3.对于特殊行业，例如(rú)铁路、航空、邮(yóu)电、勘探等(děng)，符合条件的单位经劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门(mén)的(de)批准，可以实行(xíng)不(bù)同的工(gōng)作和休息时(shí)间。

　　因此对(duì)于(yú)特殊岗位(wèi)，工作时(shí)间给予(yǔ)调整至12小时是可(kě)以的。

酒店上(shàng)一休一怎么上(shàng)

　　酒店上一休一就(jiù)是两一个(gè)人上24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒店(diàn)上一(yī)休(xiū)一的意思是上一(yī)天班休一天班，也就(jiù)是说上24小(xiǎo)时歇24小时(shí)的意思。

　　酒(jiǔ)店(diàn)上一休一简单来说就是所从事的这个工作，是上一天一晚上，然后休息一天一晚上(shàng)，如此交替进行。

　　这种工作(zuò)都(dōu)是当天的(de)工(gōng)作时间比较(jià礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开o)长(zhǎng)，同样(yàng)休息的时间也比(bǐ)较长。

　　酒店经营战略

　　全球战(zhàn)略管(guǎn)理，在酒(jiǔ)店业的(de)市场环境和(hé)制度环境(jìng)快速变化的今(jīn)天(tiān)，酒店的管理(lǐ)者必须考虑这几个(gè)问题，客源市场(chǎng)的(de)消费模式是(shì)否变动。

　　政府的产业政策对我是否有利(lì)，替(tì)代型和互(hù)补型的厂商的(de)发(fā)展战略和市(shì)场策(cè)略是什么。

　　二年以后、五年以后(hòu)、甚至更长时(shí)期以后我的企业(yè)的发展目标是什么。

　　还需(xū)要什么(me)资源。

　　等等(děng)。

　　对上述问题的思考和解答将(jiāng)导致中国酒店管(guǎn)理的重心从策略(lüè)到战略(lüè)的转移(yí)。

　　策略层面的管理行为正在(zài)成为常识和常规，战略(lüè)层面(miàn)的管理行为则成为企业家的分水岭。

　　没有(yǒu)战(zhàn)略层面的管理，中国的酒店企业(yè)也可能(néng)有一时的(de)红火，但是不能保证其长期稳定的成长，也(y礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开ě)不能(néng)保证人力资源(yuán)、营销网络(luò)等(děng)方面的良性运作。

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