你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(ji小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)n>ù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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