5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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