什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作案(à女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作n)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

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