人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50alt="“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了！这些上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的(de)财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(d济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50òng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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