2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事(shì)业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。

　　护士(shì)是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根(gēn)据世界(jiè)贸易组织(zhī)统(tǒng)计和(hé)信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服(fú)务贸易(yì)分(fēn)类(lèi)表,国际服务贸易分(fēn)为11大类142个服(fú)务项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包(bāo)括(kuò)医院服务、其他人类(lèi)健康服务(wù)、社会服务及(jí)其他(tā)健康(kāng)与社(shè)会服务。

　　服务行业的(de)定义(yì)在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行(xíng)业,如(rú)饮食业、游旅业、理发业、修理生活日(rì)用品的行业等。

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