近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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