人才招聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公(gōmbb是什么公司，mbb是什么意思缩写ng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hémbb是什么公司，mbb是什么意思缩写)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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