下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长-橘子百科-橘子都知道

下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。<下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长/p>

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。