你的工作“钱(qián)”鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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