人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别吴亦凡现在在哪里关着有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(k吴亦凡现在在哪里关着ě)能(néng)是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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