人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(c纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌í)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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