你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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