5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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