被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗p>

　　你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算(被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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