如今的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因(yīn)此对于(yú)华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无(wú)疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股员工(gōng)代(dài)表组成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài京东是谁的老板是谁)总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据员(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样(yàng)的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不京东是谁的老板是谁过这项规(guī)定也(yě)有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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