如今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华(huá)为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全体持(chí)股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊(shū黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗)股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平和(hé)对公司(sī)的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月审核(hé)，确(què)认不出(chū)现创业公司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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