护士是事业编(biān)制吗？是是的。关(guān)于护(hù)士是事业编制吗以及公立(lì)医院的(de)护士是事业编制吗，医(yī)院(yuàn)护士是事(shì)业编制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)，上海护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)，护士是事业(yè)编制吗？等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇(河北属于南方还是北方 河北属于北方吗yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制(z河北属于南方还是北方 河北属于北方吗hì)人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务(wù)行业。根据世界(jiè)贸易(yì)组织统(tǒng)计和(hé)信息系统(tǒng)局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个(gè)服务(wù)项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医院服务(wù)、其(qí)他人类(lèi)健康服务、社会(huì)服务及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业(yè)的(de)定义在《现(xiàn)代汉语词(cí)典》中:“为人(rén)服务,使人(rén)生活(huó)上(shàng)得到方便的行业,如(rú)饮(yǐn)食(shí)业(yè)、游旅业、理发(fā)业(yè)、修理(lǐ)生活日用(yòng)品的行(xíng)业(yè)等(děng)。

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