人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江紫菜是不是海鲜(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。<紫菜是不是海鲜/p>

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需要综(紫菜是不是海鲜zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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