5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪平坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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