人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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