人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离职数(shù)或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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