人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm)负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责(zé)37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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