5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过(gu特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么ò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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