人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。