什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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