你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱ng>2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱24px;'>顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制。