人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责88是不是质数，79是质数吗(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起88是不是质数，79是质数吗(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展88是不是质数，79是质数吗，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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