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　　近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终(z农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的hōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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