5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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