诫(jiè)勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影响吗是六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部门对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查(chá)反映问题人员(yuán)，更不得(dé)打(dǎ)击(jī)报复。虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌p>

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关(guān)部门依纪依法处(chù)理。

　　第二(èr)十三(sān)条有关工(gōng)作人员对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的内(nèi)容(róng)要(yào)严格(gé)保密。

　　对失密、泄密(mì)者(zhě)，按照(zhào)有关规定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第二十四条虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌各级组织人事部门(mén)要(yào)敢于担当(dāng)，切实履行干(gàn)部(bù)管理监(jiān)督(dū)职责，积极发挥(huī)提醒、函询(xún)和诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履行(xíng)或者不正确履行(xíng)职(zhí)责的，要(yào)视情(qíng)节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫(jiè)勉通知(zhī)书前(qián)，由局党(dǎng)组指定专(zhuān)人或由分(fēn)管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在(zài)的问题和不(bù)足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工(gōng)作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组和所在部(bù)门的帮助教育(yù)，以实际行动赢(yíng)得(dé)群众和组织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定(dìng)词是“领导干部”，因(yīn)此在严格(gé)意义上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都能(néng)适用这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作中出(chū)现问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字(zì)面意思来理解，昌(chāng)键其相比行政处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告、撤(chè)销党内职(zhí)务、留(liú)党(dǎng)察看(kàn)、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处(chù)分适用于违(wéi)纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称(chēng)为重处(chù)分，适用于严重违犯党纪(jì)的(de)党员。

　　开除党籍(jí)是党(dǎng)内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五年内(nèi)不(bù)得重新入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则(zé)》

　　第(dì)十九条 受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当(dāng)年(nián)年(nián)度考核、本任(rèn)期考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进的(de)资格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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