5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万腰围88是多少 腰围88是多少码>

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板腰围88是多少 腰围88是多少码、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，20腰围88是多少 腰围88是多少码22年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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