什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(w鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别ài)人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别工等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别)据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目(mù)时确(què)定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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