人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有(yǒ适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台u)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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