5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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