金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银(yín)大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行，同比下天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银(yín)行20天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码22年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系(xì)两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外(wài)包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外(wài)包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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