人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责人纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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