金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人(rén)员(yuán)不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益(yì)出现下(xià)滑(huá)。浦发银(yín)行最新公(gōng)告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)科兴是美国的还是中国的融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结(jié)构，未(w科兴是美国的还是中国的èi)来将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下(xià)调(diào)是因其(qí)本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 科兴是美国的还是中国的