什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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