你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗rong>统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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