你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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